Sunday, August 20th

Почему люди теряют работу

07.12.2013 00:210 комментариевПросмотров: 372

Люди теряют работу
В сегодняшнем нестабильном обществе потеря работы – чуть ли не норма, и редко уже услышишь о трудовых династиях и «старожилах» на одном рабочем месте. При том, что безработица для каждого человека – большое несчастье, социологи отмечают непрерывное кочевье населения по разным трудовым коллективам в поисках лучшей жизни. Так, по информации Государственного управления статистики в Черкасской области в период с января по сентябрь текущего года с предприятий и организаций, где зарегистрировано более десяти работников, уволились 54,2 тыс. человек. В то же время нашли работу 53,7 тыс. ранее выпавших из трудовой деятельности граждан. Показатели эти выглядят довольно оптимистически, если не считать, что почти тысяча человек так и остались невостребованными. Тем не менее, на рынке труда существует постоянное движение, отнюдь не способствующее материальному и социальному благополучию населения.

Так почему же согражданам нашим не сидится на одном месте? Неужели украинцы нетрудолюбивы? Та же статистика говорит, что большинство (то есть каждый второй) увольняется с работы по так называемому соглашению сторон. Такая формулировка выгодна человеку, который не переходит с работы на работу, а просто теряет ее, ибо в таком случае служба занятости начисляет ему пособие по безработице уже с восьмого дня после взятия на учет. При увольнении же по собственному желанию государственная материальная поддержка назначается только спустя три месяца. Тому же, кто оставляет работу, подыскав себе другое хорошее местечко, нюансы записи в трудовой книжке безразличны.

Что же заставляет людей уходить в никуда? Юристы знают, что за увольнением по соглашению сторон нередко скрываются проблемные и даже конфликтные ситуации. Статистика, конечно, не в состоянии отследить реальных причин такого разрыва трудовых соглашений. На практике бывают случаи, когда от прекрасного специалиста избавляются, ибо он не сошелся характером с руководителем. Получается, что оба согласны на увольнение, но по сути человека вынуждают уйти.

У приватных же работодателей существует прекрасная лазейка в законе отправить работника с глаз долой без всяких объяснений, а иногда и причин, просто не продлив действие его контракта, который перезаключается каждый год. То, что собственники предприятий и фирм этим активно пользуются, видно из показателей, поскольку вторым по количеству поводом увольнения служит окончание срока договора. Именно по этой причине теряет работу каждый десятый из всех уволенных. Другие же основания увольнения, как то сокращение штатов, нарушение трудовой дисциплины, настолько незначительны, что не влияют на общую картину потери работы украинцев.

Все это говорит о неблагополучии на нашем рынке труда и незащищенности работника во время выполнения им профессиональных обязанностей. И пока государство не найдет возможности защитить гражданина на его рабочем месте, каждый день наши центры занятости будет штурмовать новая толпа выкинутых на произвол судьбы людей, где им в большинстве могут предложить лишь вакансии разнорабочих и общественные работы по уборке городских кладбищ.

Комментарии

Оставить комментарий


Приеднуйтесь

Партнери сайту

Черкасская мебельная компания Bro.

Счетчик